【看護】外籍看護聘僱合約範本

你可能聽說過：「聘請外勞後，要二選一幫他『保勞保』或『買意外險』」，
這個規定的源頭，寫在直聘中心公布的《外籍看護工-勞工契約》範本中：

在契約第五條中的5.2有寫到：

”若甲方無法為乙方辦理勞保，甲方應為乙方提供新台幣三十萬元以上之意外事故保險，
    做為乙方工人無論在工作時間或工作時間外。”

北市勞動處的這篇文章也有說明。至於，到底該選幫外勞「保勞保」還是「買意外險」呢？目前大多數人都選擇後者，主要考量因素如下：


【Part 1. 負擔金額】

	勞保	30萬意外險
支出	$912/月 (以月薪第一級18780、職業編號51為例)	$600~1000/年
資料來源	職業工會被保險人勞保 月負擔保險費金額表	以坊間意外險保單為例

外籍看護的勞保必須以「工會」的方式投保，
每月負擔金額較我們一般上班族來的高，和意外險每年保費相比，顯然也高出許多。


【Part 2. 購買保險要預防的情況】

之所以會希望我們幫外籍看護保勞保、買意外險，
是為了預防外籍看護在台灣期間發生意外事故，如車禍、受傷等，最嚴重的情況是外籍看護意外死亡。

而目前，依據直聘中心《外籍看護工-勞工契約》範本第六條6.5：

外籍看護過世大體運回原國家的費用是我們雇主要負擔的；(經訪問相關人士，連同機票及相關處理，約要20萬)
以這個花費來說，三十萬的意外險應可含括負擔。

考量以上兩點，
在所預防的風險皆可含括的情況下，不保勞保、買成本較低的「意外險」是目前大多數雇主的選擇。

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▼站外連結：印勞意外險擬改為壽險，以擴大保障 (2011年的新聞，至今仍維持意外險)
                        如果不保勞保，也沒有買意外險，會怎麼樣？──直聘中心
                               (這篇說會有罰鍰，但目前我沒有找到法源，歡迎熟悉外勞法令的朋友補充)