當你雇用了一個外籍看護滿三年，覺得他的表現不錯、想要續聘(=重新招募)的時候，
可能是勞委會推廣、也可能是你的外籍看護主動提議，希望你用「直聘」的方式來續聘他。
當你開始上網找「直聘」的資訊後，你很可能會看到一種廣為流傳的說法：
「直聘不是幫雇主省錢、是在幫外籍看護省錢！」
這個說法是對的嗎？直聘到底可以省多少錢？為什麼說是幫「外籍看護」省錢？
要了解這個問題，我們必須先從外籍看護的角度出發，了解一個外勞要出國工作時，須經的程序。
【Part 1. 外勞來台當看護要花哪些錢？】
為了在台灣工作「賺錢」，外籍看護其實要先「花錢」取得工作資格，主要支出包括以下(1)~(4)項：
1. 來台灣「前」的支出
就像我們在台灣會找國內仲介幫忙雇外勞，外勞在國外也會找國外仲介幫他們找雇主(工作機會)，
這筆「(1)國外仲介費」大概會花外勞台幣$24,000；(資料來源)
再來，根據這篇新聞，外勞來台灣當看護，要先經過600小時(約兩個月)的訓練，
這筆「(2)訓練費、膳宿費」合計約$27,642。(資料來源)
最後，菲律賓以外的國家，包括印尼、泰國等地的外籍看護來台前，會被自己的國家要求「貸款」，
不論經濟能力如何、強制外勞來台灣前，要跟指定銀行貸款，來支付上述(1)仲介費、(2)訓練費等，
這筆貸款金額約$60,000，「(3)貸款還款」金額約$87,000，利率約30%。(此資訊由一位匿名的仲介業朋友分享)
註：「強制貸款」是一個非常有爭議的政策，詳見這篇駐印尼代表處的公文、這篇台印雙邊會的紀錄；
我經濟能力明明ok，出的起去台灣工作的機票錢，憑什麼要我貸一個利息30%的款......？
但，就算覺得不合理，這是印尼等國自己內部的政策，我們台灣雇主無法改變。
2.來台灣「後」的支出
外籍看護來到台灣後，每個月都要繳「(4)服務費」給國內的仲介公司，金額上限是：
第一年月繳$1800、第二年月繳$1700、第三年月繳$1500，第三年後續聘每月繳$1500。(法源)
【Part 2. 如果用直聘，外勞可以省下哪些錢？】
直聘 = 不透過仲介，所以(1)國外仲介費、(4)服務費都可以免除，
同時，根據這篇新聞，採直聘時印勞「不需」強制貸款，所以(3)貸款利息也可省下來。
而我們雇主方，採直聘則可免除國內仲介費約$17000，只是跟省下(1)(3)(4)的看護相比，算小錢了。
所以一開始的提問：「直聘不是幫雇主省錢，是幫外籍看護省錢」這個說法不完全正確，
應該修正成：「直聘可以幫雙方都省到錢，但比較兩者省下的金額，幫看護省下的錢顯較雇主多」，
這樣的說法比較接近實情。
以上這篇是著重在「直聘」可以省多少錢(How Much)、省誰的錢(Whom)；
至於，是否該選直聘(Whether)，還是要綜合考量外籍看護的態度、自己的時間成本、心力成本等，
這部分的說明，請參考【看護】外籍看護工的「Part 3」囉~
▼站外連結：外勞的職前訓練時數：初次招募為600小時、重新招募為100小時 (但我找不到法源，歡迎各位補充囉)
國際勞工協會不滿中信強迫印勞貸款──外勞通訊社 (「強制貸款」可能是外勞的高逃跑率的原因之一)
綜論外籍勞工逃逸之因素──法律扶助基金會會訊 (第二部分探討仲介對外勞的收費模式)
移工團體2006年針對台灣政府「人口販運報告說帖」的回應──台灣國際勞工協會 (同上，詳"貳")
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